Dodatek stażowy pracownika samorządowego – dodatkowe zatrudnienie

Jak prawidłowo naliczyć dodatek stażowy pracownika samorządowego, który podjął dodatkowe zatrudnienie w samorządowej jednostce kultury?

articleImage: Dodatek stażowy pracownika samorządowego – dodatkowe zatrudnienie fot. Thinkstock

Pracownik został przyjęty do pracy w jednostce samorządu terytorialnego w maju 2001 r., z ponad 20 letnim stażem pracy nabytym w poprzednich miejscach pracy (zakończone stosunki pracy) otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 20% i jest to zatrudnienie podstawowe. W 2009 r. podjął dodatkowe zatrudnienie w samorządowej jednostce kultury (główny księgowy).

W jakiej wysokości, jeśli w ogóle należy naliczyć mu dodatek stażowy?

Odpowiedź

Pracownikowi w instytucji kultury należy zaliczyć poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, z wyłączeniem podstawowego okresu zatrudnienia w jednostce samorządowej, tzn. z wyłączeniem okresu zatrudnienia od 2001 r. – chyba, że w instytucji kultury obowiązują przepisy płacowe stanowiące inaczej.

W podstawowym miejscu pracy należy pracownikowi naliczać dodatek stażowy zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Jeżeli chodzi o dodatkowe miejsce zatrudnienia – instytucję kultury – to w przypadku gdy w tej instytucji obowiązują przepisy rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446 z późn. zm.), zgodnie z § 4 ust. 2-3 do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a w przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Tym samym należy uznać, że pracownikowi w instytucji kultury należy zaliczyć poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, z wyłączeniem okresu zatrudnienia w jednostce samorządowej, tzn. z wyłączeniem okresu zatrudnienia od 2001 r. Jednakże, jeżeli w instytucji kultury obowiązują przepisy rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz. U. Nr 35, poz. 151 z późn. zm.), to zgodnie z § 4 ust. 2 do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia. Skoro nie ma tu mowy o zakończonych okresach, lub okresach zatrudnienia podstawowego albo dodatkowego, wliczeniu podlega każdy okres zatrudnienia niezależnie od jego charakteru i tego, czy nadal trwa albo czy już się skończył.

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)
Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446 z późn. zm.)

Michał Culepa 19.12.11
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy

Dodatek stażowy pracownika samorządowego – dodatkowe zatrudnienie

Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Toruń zapłaci za konserwację i remonty zabytków

    Obrazek do artykułu: Toruń zapłaci za konserwację i remonty zabytków

    Władze Torunia rozdysponowały 1,1 mln zł dofinansowania na przeprowadzenie w tym roku na prac konserwatorskich, restaurację i remonty zabytków. Dzięki wsparciu dawny blask odzyskają 33 obiekty, należące do kościołów, firm, organizacji i osób prywatnych. Więcej

  • Pracownik samorządowy pod kontrolą

    Obrazek do artykułu: Pracownik samorządowy pod kontrolą

    Nadmiar kontroli szkodzi, ale jej brak również może mieć negatywne konsekwencje. Najczęściej stosowaną formą kontroli w urzędach administracji samorządowej jest nadzór bieżący pracownika. Kontroluje się przede wszystkim czas pracy i efekty pracy. Więcej

  • Ponad 700 mln zł na wsparcie ośmiu subregionów woj. pomorskiego

    Obrazek do artykułu: Ponad 700 mln zł na wsparcie ośmiu subregionów woj. pomorskiego

    W woj. pomorskim planuje się przeznaczenie ponad 700 mln zł na pomoc w realizacji 56 przedsięwzięć przez samorządy skupione wokół ośmiu miast w regionie, z wyłączeniem aglomeracji trójmiejskiej. Pieniądze mają pochodzić głównie z RPO na lata 2014-2020. Więcej

Aktualności - Samorząd

Tego samego autora