W wyniku ogłoszonego naboru na stanowisko urzędnicze chcemy zatrudnić osobę, która obecnie jest zatrudniona w naszym zakładzie na stanowisku pomocniczym. Ponieważ, z tym pracownikiem wiąże nas umowa na czas określony do 31 października 2009 r., postanowiliśmy rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia 2009 r. i zatrudnić tego pracownika z dniem 1 września na okres próbny.

Jak powinna brzmieć nazwa tej umowy - "umowa na okres próbny z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem"?

Czy w umowie tej należy umieścić klauzulę dotyczącą możliwości wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem?




Odpowiedź

Zgodnie z art. 16 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Aktualnie obowiązująca ustawa o pracownikach samorządowych . nie przewiduje zatrudnienia na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Nowością, która wprowadza ustawa o pracownikach samorządowych . jest wymóg odbycia służby przygotowawczej przez osoby podejmujące pracę na stanowisku urzędniczym po raz pierwszy (w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym). Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu decyduje o dalszym zatrudnieniu urzędnika.

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362 ze zm.)